常州代办体检

常州代办体检【5737 251】解忧体检入户体检不合格怎么办?有乙肝怎么办理健康证?出国移民体检现在还查乙肝吗?体检时害怕做胸透,你们能帮我代替做胸透吗?经常熬夜上网打游戏喝酒体检时发现谷丙转氨酶偏高,你们能安排人帮我代抽血或是帮我复检吗?各大医院及各种专业体检中心帮助通过:入职体检,年度福利体检,健康证体检,银行体检,教师体检,入学入户体检,出国体检,公务员体检,移民体检等。专业解决乌鲁木齐各类体检不合格问题:转氨酶偏高,乙肝大小三阳,心脏杂音,色弱,心跳过快,肺结核,胆红素偏高,血常规超标,心律不齐,血压高,尿常规异常,糖尿病,梅毒,HIV等。
5月是毕业求职季,入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说,到了体检环节,相当于一只脚已经踏入职场大门,而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。记者调查发现,代检中介机构通过网络招揽客户,从寻找代检者、办假证,到联系医院、修改结果,俨然一条完整的黑色产业链。2500元能代替抽血,4000元能修改体检结果,中介还宣称“确保100%合格通过”。

而“代检族”滋生的背后,则是用人单位对肝炎病原携带者的歧视,虽然国家已经三令五申不得要求开展乙肝项目检测,但部分单位仍然变相考察乙肝等指标,然后寻找别的理由拒签肝炎病原携带者。

现象:

体检“肝功”异常,求职者花钱寻代检者

晓瑞(化名)是今年大学毕业生,前不久他应聘北京一家知名金融机构的职位。“薪水各方面我都挺满意的,面试我通过了,接下去就体检。”他说,实在很想得到这份工作,可自己却在体检时查出转氨酶偏高,肝功能异常,情势急转直下。

“刚开始还有些侥幸,就这一指标有问题,医生告诉我无抽烟习惯而且不熬夜,或许是乙肝所引起。”晓瑞怀着惴惴不安的心情,把这份体检报告发给公司人力,对方开始拖延入职手续的办理,“人力说建议去复查肝功,直到指标正常。还说这是公司规定,顺便查一下乙肝。”听罢,晓瑞只觉晴天霹雳一般,“假如我有乙肝就会失去入职资格?”晓瑞对此愤愤不平,“这是违法违规的。”

晓瑞说得没错。事实上早在2009年,人力资源与社会保障部、教育部和卫生部就联合发文,要求取消入学、就业体检中的“乙肝五项”检查,明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。但面对现实困境,晓瑞却依然清晰感受到用人单位的乙肝歧视。入职心切的他,一面在网上寻找代检,一面私下去做乙肝的化验检查。“我花了2500多,找人帮忙去抽血检查体检肝功能和乙肝五项,拿着复查的合格体检报告,总算是交了差。唯一幸运的,我只是肝功异常,并不是乙肝病毒携带者。”

调查:代检价格从千元到几万不等,公务员代检要价最高

经过这场体检风波,晓瑞认识到因为整个社会对乙肝病毒携带者等依然存在偏见,这间接刺激了代检市场的“繁荣”。奔波在各大医院和体检中心的,除了求职者还有许多职业“代检族”。“后来我才知道,班里好几个同学的入职体检,都是找人去代检的。这叫不怕一万,只怕万一,现在找份工作多不容易,大家都是花钱买安心。”

代体检,顾名思义,是指在体检中针对某些体检项目找另一人代替体检的行为。尽管这种“代检”行为属弄虚作假,在社会、学校及职场上均是一种失信行为,但是部分“乙肝”人群在无奈之下仍选择铤而走险。

记者通过一家代检网站,联系到一家中介机构,自称“想找人代检”。该机构客服在QQ上开门见山就问:“您是什么性质的体检(入职、福利)?有公司或单位指定医院体检吗?代检什么项目?集体由人事带队体检还是个人自己去医院体检?体检时间确认了吗?”除了身份证信息,该客服还向记者索要身高、体重、视力、一寸照片和电话号码。客服表示,若用人单位不指定体检医院,本人甚至不用露面就可以拿到合格报告,最后才付款;如果是单项代检的话,枪手仅在体检当天露面。“领完体检单给枪手,好好配合就行了。”至于如何配合,客服表示到了现场一切听代检员的。

至于价格,经记者多家询问,从2500元到几万不等。如果仅做单项“代检”价格则会低一些,而高价“代检”则可以享受“一流服务”,比如交钱后,整个体检的过程都不必现身,或者是修改体检结果。暗访中,北青报记者发现,代检的费用高低,不光基于项目多少,还取决于体检的性质以及“操作难度”。

“公务员的体检价格最高,因为操作难度大,而且单位要求严格,市面价一般都是三四万。这类体检之前会核查身份证和面试准考证,确认之后会将每个参与体检的公务员分组编号,由单位负责人统一带队乘车去指定的医院,下手比一般的难多了。相对而言,不指定医院的那种业务简单得多。”另一家代检机构的客服坦言。另外,现在是就业季,由于“业务量”比较大,所以相应的收费也会有所上涨。如果要求加急等服务,价格更是会翻好几倍。

探因:用人单位变相考察乙肝指标,寻找理由拒签

据了解,2005年到2008年国内代检生意最红火,中介表示,“当年最多每天能接上三四单生意,可以月入几万,一年能赚上小几十万块钱”。2010年,人社部、教育部和卫生部三部门再次联合下发通知,规定入学、入职不得询问公民是否为乙肝病毒携带者,医疗机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。

一位刚刚离职的公司人力资源部经理私下告诉记者,公司入职体检要求是比较全面的。“现在应聘人员不缺,公司当然希望选一个身体各方面指标都更好的人,特别是对乙肝病毒携带者,我们会格外加以关注。很多人对跟乙肝患者同吃一个食堂会很介意。”对于社会上的乙肝代检现象,他表示从公司层面而言,防范和杜绝有难度。

该经理还告诉记者,目前的政策和社会环境下,一般公司如果不打算录用你,不会说“你身体指标不好”,而会找其他的理由,比如说“专业或素质可能跟公司的要求还有点差距”。

观点:

乙肝歧视泛滥,职能部门不能无所作为

凯风

时事评论员

2010年,人社部、教育部和卫生部三部门就联合下发通知,规定入学、入职不得询问公民是否为乙肝病毒携带者,医疗机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。如今7年过去了,为什么乙肝歧视仍然如此泛滥?这背后一方面是传统观念仍然根深蒂固,很多人仍旧停留在上世纪对于乙肝的误导化和污名化宣传的思维层面;另一方面,包括学校和政府部门在内也起到了推波助澜的作用,毕业季“代检族”的存在就说明了有很多单位仍然无视法律法规,无视就业公平,无视基本的医疗卫生常识。

对于乙肝歧视应加大惩处力度。按照目前法律规定,违规查乙肝拒不整改的最高可处罚2万元,这对于很多就业单位来说可谓是九牛一毛。如果说乙肝歧视是源于对基本卫生常识无知的话,那么毕业季乙肝代检的盛行根源就在于相关部门的无所作为。

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